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 "Heil Hitler": une raison pour se faire virer


Les affaires de Berlin annoncent des mesures disciplinaires contre les employés extrémistes de droite: les employés risquent la mise à la porte sans préavis pour "gènes envers la paix sur le lieu de travail". Les syndicats sont d'accord avec le procédé et offrent des séminaires de tolérance.


Berlin, Allemagne
10/8/ 2000
taz

Richard Rother

On a de moins en moins d'affaires berlinoises ayant l'intention de tolérer les extrémistes de droite dans leur personnel. Les employés de ce genre attirant l'attention sur eux risquent des mesures disciplinaires - et même de se faire éjecter.

"Nous n'acceptons plus les comportements radicaux d'extrémisme de droite dans nos entreprises", a confié un porte parole de Bewag. Cela pourrait faire du tort à l'image de marque de la société. Bewag entreprend donc des actions à leur encontre, selon la gravité du délit. "Il peut y avoir mise à la porte sans préavis"; mais il aura des avertissements oraux avant. "Nous tenons à ce que les affaires tiennent adevant les Prud'hommes."

"Schering" ne tolère pas davantage les extrémistes de droite: "Nous sommes une société internationale; nous sommes naturellement tolérants", insistait une porte-parole. Ceux qui harcèlent le personnel verbalement détruisent l'ambiance et doivent se rendre compte que les conséquences peuvent aller jusqu'à la mise à la porte. Cela ne concerne pas que les extrémistes de droite, mais éventuellement ceux de gauche et les scientologues.

Les fonctionnaires se sont pas en reste: "les radicaux de droite et de gauche entravent le travail et doivent compter sur les conséquences possibles", disait un porte-parole de l'administration de l'Intérieur. Cette option était déjà dans leurs règlements.


.../...[reste de l'article non traduit]


Nothing funny is going on behind the scenes at the Berlin
Water Plant (BWB) or at Siemens, either. "Tolerance is
important," said a BWB spokesman.

Same thing at the city sanitation plant (BSR). "We take
affirmative action on that," said a BSR spokesman. The
BSR let an apprentice go back in 1997. He had put a
sign on a co-worker's locker that said "Work makes
you free, Turkey, a beautiful country." The case went all
the way up to the Federal Labor Court, which
confirmed the dismissal. Since then there has been a
mandatory tolerance program at the BSR for
apprentices. In their first year of apprenticeship they
have an academic field trip to the former Sachsenhausen
concentration camp.

There have also been dire consequences in other
operations: Coca-Cola fired a doorman who entered the
canteen and gave the Hitler salute. BMW let an
employee go for making anti-Semitic statements.

The DGB (German trade union federation) welcomes the
businesses' processes against employees. "We should all
express ourselves against the rightwing," said DGB state
vice president Bernd Rissmann. In labor law, it is
possible to terminate someone for "disturbing the peace
at work." The company boards would also approve of
the termination. "The person involved in this kind of case
would hardly stand a chance in court." The DGB
currently requires in writing of all company boards that
they take affirmative action against rightwing radicals in
their companies.

But the DGB will not leave it at words alone. Since May
the union stewards have been conducting training
seminars for young members. The topic: Tolerance and
Rightwing Extremism. About 1,000 young people will
have attended the seminar by year's end. The DGB has
trained over 20 people to give the seminar.


 

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